آیا با گرفتن مدرک ارشد، شانس استخدام کمتر می‌شود؟
یکی از دغدغه‌های مهم داوطلبان و فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد پرستاری، موضوع استخدام و فرصتهای شغلی بعد از دریافت مدرک است.
بسیاری از داوطلبان هنگام مشاهده دفترچه‌های استخدامی، متوجه می‌شوند که تعداد ظرفیت‌های اعلام‌شده برای دارندگان مدرک ارشد، به‌مراتب کمتر از ظرفیت پذیرش افراد با مدرک کارشناسی است و این مسئله باعث ایجاد نگرانی می‌شود.
برای پاسخ به این سوال، باید این موضوع را از چند زاویه بررسی کنیم. در ادامه به‌صورت جامع این موضوع را تحلیل خواهیم کرد.
آنچه در این مقاله خواهید خواند:
پادکست بررسی فرصت های شغلی در ارشد پرستاری
خلاصه پادکست: اگر فکر می‌کنی مدرک ارشد پرستاری فقط برای گرفتن شغل بیمارستانیه، وقتشه نگاهت رو عوض کنی؛ چون با ارشد می‌تونی وارد مسیرهایی بشی که از بالین فراتر میرن، مثل تدریس و هیئت علمی تا مدیریت، پژوهش و آموزش تخصصی و اگر رزومه قوی بسازی، ظرفیت‌های محدود هم دیگه مانع مسیرت نخواهند بود.
همه چیز در مورد استخدام پرستار با مدرک ارشد
گوینده : احسان جلال آبادی | انتشار در سال ۱۴۰۳ | مدت : ۶ دقیقه
اگر قصد دارید در آزمون کارشناسی ارشد پرستاری شرکت کنید و به‌دنبال منبعی جامع و مطمئن برای یادگیری و برنامه‌ریزی هستید، پیشنهاد می‌کنیم حتماً به صفحه دوره جامع ارشد پرستاری ما سر بزنید. این دوره با پوشش کامل مباحث آزمون، تدریس اساتید باتجربه و پشتیبانی منظم طراحی شده تا شما را یک قدم به قبولی نزدیک‌تر کند.
ظرفیت کمتر، اما متناسب با جامعه آماری
در نگاه اول ممکن است تصور کنید که چون ظرفیت پذیرش افراد با مدرک ارشد در آگهی‌های استخدامی کمتر است، شانس شما برای استخدام هم پایین‌تر خواهد بود. اما این برداشت کامل نیست. باید در نظر داشته باشید که:
تعداد فارغ‌التحصیلان کارشناسی ارشد پرستاری بسیار کمتر از کارشناسی است.
بنابراین اگر در یک آگهی استخدامی، فقط ۵ ظرفیت برای ارشد اعلام شده و ۳۰ ظرفیت برای کارشناسی، به این معنا نیست که کارشناسی بهتر است یا شانس بیشتری دارد. بلکه این ارقام متناسب با تعداد متقاضیان در هر سطح تحصیلی طراحی شده‌اند.
مثال ساده:
فرض کنید ۱۰۰۰ نفر با مدرک کارشناسی آماده به کار هستند و فقط ۵۰ نفر با مدرک ارشد. حال اگر ۳۰ ظرفیت برای کارشناسی و ۵ ظرفیت برای ارشد اعلام شود، نسبت پذیرش تقریباً برابر است.
بنابراین:
✅ کم بودن ظرفیت پذیرش ارشد به معنای سخت‌تر بودن استخدام نیست، بلکه به خاطر تعداد پایین‌تر داوطلبان است.
چشم‌اندازهای شغلی فراتر از بالین با مدرک کارشناسی ارشد پرستاری
دومین نکته مهم در مورد آینده شغلی با مدرک ارشد پرستاری، این است که استخدام شدن در بیمارستان، تنها مسیر موجود نیست. برخلاف دوران کارشناسی که تمرکز بیشتر روی کارهای بالینی و بیمارستانی است، در مقطع ارشد افق‌های گسترده‌تری پیش روی شماست.
فرصت‌هایی که با ارشد پرستاری برایتان باز می‌شود
| مسیر شغلی | توضیح |
|---|---|
| هیئت علمی | امکان تدریس در دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزشی |
| مربی بالینی | آموزش پرستاران و دانشجویان در محیط‌های درمانی |
| پست‌های مدیریتی و اداری | مانند سوپروایزر آموزشی یا مسئول کنترل عفونت |
| پژوهش و تحقیق | فعالیت در پروژه‌های تحقیقاتی و انتشار مقالات |
| فعالیت در مراکز آموزش عالی آزاد | تدریس در دوره‌های آزاد، کارگاه‌ها و سمینارها |
در واقع، دریافت مدرک ارشد پرستاری، شما را از یک مسیر محدود شغلی (فقط بالین) به مسیرهای متنوعتری هدایت میکند که بسیاری از آن‌ها حتی از لحاظ درآمد و جایگاه اجتماعی برترند.
دانش‌آموختگان این رشته قادر خواهند بود در حوزه‌های مختلف زیر به فعالیت بپردازند:
- بیمارستان‌ها و مراکز درمانی
- مراکز مشاوره و خدمات پرستاری
- مراکز نگهداری و آزمایشگاه‌ها
- مراکز مراقبت‌های تسکینی
- مراکز ارائه خدمات طب مکمل مجاز
- مراکز بهداشتی و درمانی شهری و روستایی
- اورژانس‌های پیش بیمارستانی
- کارخانجات و مراکز صنعتی
- پژوهشکده‌ها، مراکز تحقیقاتی و شرکت‌های دانش‌بنیان
- مراکز رشد علمی و فناوری
- عرصه‌های طب ورزشی
- سایر حوزه‌هایی که نیاز به مراقبت پرستاری از بزرگسالان دارند
نقش رزومه در موفقیت شغلی با ارشد پرستاری
یکی از مهم‌ترین نکاتی که بسیاری از داوطلبان نادیده می‌گیرند، نقش کلیدی رزومه و فعالیت‌های جانبی است. صرف گرفتن مدرک ارشد تضمین‌کننده موفقیت شغلی نیست. شما باید در دوران تحصیل فعالیت‌هایی انجام دهید که رزومه شما را از دیگران متمایز کند.
چه فعالیت‌هایی رزومه شما را تقویت میکند؟
- شرکت در دوره‌های تخصصی (کنترل عفونت، اورژانس، آموزش پرستاری و…)
- ارائه مقاله در همایش‌های علمی و چاپ مقاله در ژورنال‌ها
- همکاری با اساتید در طرح‌های پژوهشی
- تدریس یا کارگاه آموزشی در مؤسسات مختلف
- مشارکت در پروژه‌های ارتقاء سلامت در جامعه
داشتن چنین رزومه‌ای باعث می‌شود در فراخوان‌های استخدامی، به‌خصوص در هیئت علمی و مراکز آموزشی، در اولویت قرار بگیرید.
استخدام با ارشد پرستاری؛ فرصت یا تهدید؟
بسیاری از افراد این سوال را مطرح می‌کنند که آیا گرفتن ارشد ممکن است در استخدام مشکل ایجاد کند؟ پاسخ این سوال، بستگی به دید شما دارد:
اگر فقط به استخدام در بیمارستان فکر می‌کنید:
باید بدانید که برخی مراکز به دلایل بودجه‌ای، ترجیح می‌دهند پرستارانی با مدرک کارشناسی جذب کنند. زیرا هزینه‌ی استخدام نیرو با مدرک ارشد ممکن است بیشتر باشد.
اما اگر به دنبال رشد و ارتقاء هستید:
گرفتن ارشد برای شما یک فرصت عالی است. چون می‌توانید وارد حوزه‌هایی شوید که افراد با مدرک کارشناسی به آن‌ها دسترسی ندارند. ضمن اینکه برخی بیمارستان‌های آموزشی و دانشگاهی الزاماً نیرو با مدرک ارشد جذب می‌کنند.
نقش آگهی‌های هیئت علمی
نکته بسیار مهم دیگر این است که در سال‌های اخیر، تعداد قابل‌توجهی از فراخوان‌های هیئت علمی در گروه پرستاری، مختص افراد دارای مدرک ارشد بوده است. البته داشتن رزومه قوی، معدل بالا، مقاله، فعالیت پژوهشی و شرکت در همایش‌ها از الزامات آن است.
اگر به هیئت علمی شدن علاقه دارید، حتماً مقاله‌ی «هیئت علمی شدن با ارشد پرستاری» را در وبلاگ بخوانید.
دید بلندمدت داشته باش!
اگر در مسیر ارشد قدم گذاشته‌اید یا می‌خواهید وارد این مسیر شوید، به این فکر نکنید که صرفاً با مدرک ارشد در فلان بیمارستان استخدام می‌شوید یا نه. شما با این مدرک، در حال سرمایه‌گذاری برای ارتقاء جایگاه شغلی، علمی و اجتماعی خود هستید.
بسیاری از پرستارانی که امروز به‌عنوان اساتید دانشگاه، محقق، مربی آموزشی یا مدیر پرستاری مشغول هستند، مسیرشان از همین مدرک ارشد شروع شده است.
جمع‌بندی: آیا گرفتن ارشد پرستاری برای استخدام مفید است؟
| سوال | پاسخ |
|---|---|
| آیا ظرفیت استخدامی ارشد کم است؟ | بله، اما متناسب با تعداد داوطلبان ارشد |
| آیا شانس استخدام با ارشد پایین است؟ | خیر، فرصتهای شغلی متنوعتری وجود دارد |
| آیا فقط در بیمارستان میتوان کار کرد؟ | خیر، آموزش، مدیریت، پژوهش و تدریس نیز مسیرهای شغلی مهمی هستند |
| آیا رزومه در استخدام مؤثر است؟ | بله، بهشدت! رزومه قوی برگ برنده شماست |
| آیا مدرک ارشد محدودیت ایجاد میکند؟ | خیر، در بسیاری موارد فرصتهای بهتر فراهم میکند |
یعنی چی که ظرفیت ارشد کمتره ولی جای نگرانی نیست؟ خب کمتره دیگه!
درسته که تعداد ظرفیت‌های استخدامی برای ارشد کمتر از کارشناسی اعلام می‌شه، ولی باید به این دقت کنی که تعداد افرادی که ارشد دارن هم خیلی کمتره. مثلاً اگه ۵ نفر از ارشد می‌گیرن و ۳۰ نفر از کارشناسی، شاید در نگاه اول بگی شانسم کمتره؛ اما اگه بدونی کل داوطلبای ارشد فقط ۵۰ نفرن و کارشناسی‌ها هزار نفرن، اون وقت متوجه می‌شی که نسبت پذیرش منصفانه‌ست. پس کم بودن عدد، الزاماً به معنی سختی بیشتر نیست.
فقط با ارشد می‌تونم توی دانشگاه درس بدم؟
یا باید حتماً دکتری داشته باشم؟
نه الزاماً نیاز به دکتری نداری. خیلی از دانشگاه‌ها و مؤسسات آموزش عالی، مربی‌هایی با مدرک ارشد استخدام می‌کنن، مخصوصاً اگه رزومه‌ت خوب باشه؛ مثل مقاله داشتن، فعالیت پژوهشی، شرکت تو همایش‌ها و همکاری علمی با اساتید. اگه بخوای عضو هیئت علمی رسمی شی، شاید بعداً به دکتری هم نیاز باشه، ولی شروع مسیر از ارشد کاملاً ممکنه.
اگه هدفم فقط کار توی بیمارستان باشه، ارشد به درد می‌خوره؟
اگه واقعاً فقط به بالین فکر می‌کنی، باید بدونی بعضی بیمارستان‌ها ممکنه به خاطر بودجه، ترجیح بدن با کارشناسی استخدام کنن. ولی این به معنی بی‌فایده بودن ارشد نیست. بیمارستان‌های آموزشی، بخش‌های تخصصی، یا جایگاه‌های مدیریتی معمولاً به ارشد نیاز دارن. ضمن اینکه ارشد بهت فرصت می‌ده از بالین فراتر بری؛ بری سمت آموزش، مدیریت، یا پژوهش. پس حتی برای کار توی بیمارستان هم، ارشد برگ برنده‌ست اگه درست ازش استفاده کنی.